外派员工的工资之所以较高，主要原因可以归纳为以下几点：
不用交五险一金：
外派员工通常不需要为工作缴纳五险一金，这意味着他们到手的工资会相对更高。例如，有些正式工的月工资为4200元，而派遣工的月工资则可以达到6000元，差额达到1800元。
市场供求关系：
外聘人员的工资水平是由市场供求关系决定的。由于外聘人员不交五险一金，他们的总成本相对较低，但总数与正式员工相同，因此到手工资通常是正式员工的2倍以上。
工作周期较短：
劳务派遣的工作周期通常较短，适合需要过渡期工作的人。这些人可能同时寻找长期稳定的工作，因此选择劳务派遣可以获得更高的收入来维持生计。
高责任和高稀缺性：
对于某些高管和稀缺人才，他们的薪酬由他们所承担的高责任、稀缺性、决策的影响力、市场竞争及与公司业绩挂钩等多重因素决定。这些因素使得他们的工资水平远高于普通员工。
企业成本结构：
有些企业为了降低直接用工成本，会选择通过劳务派遣的方式来雇佣员工。由于外派员工不需要企业承担五险一金等福利，企业可以将这部分费用节省下来，从而提高外派员工的工资水平。
综上所述，外派员工工资高的原因主要包括不用交五险一金、市场供求关系、工作周期较短、高责任和高稀缺性以及企业成本结构等因素。这些因素共同作用，使得外派员工的工资普遍高于正式员工。