工伤单位不怕仲裁的原因主要有以下几点：
违法成本较低：
一些公司认为，即使违法，其成本也很低，因为可以拖延赔偿时间，最终赔偿还是会支付。
仲裁时间长：
仲裁过程通常需要较长的时间，可能是一到两年，这对于劳动者来说是一个很大的负担，而且在这期间劳动者还需要承担举证责任，影响新工作的就职。
裁决没有强制执行力：
虽然劳动仲裁的裁决具有法律效力，但如果没有向法院申请强制执行，裁决实际上并不具有强制执行力。公司可以利用这一点来拖延赔偿。
员工法律意识欠缺：
许多员工缺乏法律意识，不知道如何利用法律手段保护自己的权益，导致很少人选择通过仲裁来解决劳动纠纷。
公司行为合法合规：
一些公司可能在劳动用工方面较为规范，各项规章制度清晰明确且符合法律规定，因此在出现劳动纠纷时，公司能够拿出充分证据证明自身行为的合法性。
专业的法务团队或法律顾问：
公司可能有专业的法务团队或法律顾问，能够对劳动仲裁案件进行深入分析和应对，提前制定合理的策略，在仲裁过程中有力地维护公司的权益。
经济能力强：
一些公司规模较大，经济实力较强，能够承担得起劳动仲裁可能带来的经济成本和时间成本，而不担心因仲裁结果而遭受重大损失。
内部管理机制优势：
部分公司可能存在良好的沟通机制和员工关系处理方式，能够在纠纷发生前就化解矛盾，避免进入劳动仲裁程序。
掌握仲裁过程：
公司可以通过派遣专业律师团队代表公司出庭，并提供充分的证据和合理的辩词，从而在劳动仲裁中更好地保护自身利益。
其他解决方式：
公司可以通过与员工进行协商、调解等方式解决纠纷，避免走入劳动仲裁程序，从而更好地掌握解决问题的主动权。
综上所述，工伤单位不怕仲裁的原因是多方面的，包括违法成本较低、仲裁时间长、裁决没有强制执行力、员工法律意识欠缺、公司行为合法合规、专业的法务团队或法律顾问、经济能力强、内部管理机制优势、掌握仲裁过程以及其他解决方式等。然而，这并不意味着公司可以随意侵犯员工权益，劳动仲裁仍然是维护劳动者合法权益的重要途径。