关于工伤适用的法律主要包括：
《社会保险法》：
该法规定了职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。同时，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
《劳动法》：
该法对劳动者的权益保障有基本原则性的规定，包括工伤的认定和处理。
《工伤保险条例》：
该条例详细规定了工伤的认定标准、程序以及职工享受的工伤保险待遇等，是处理工伤案件的主要法律依据。
《工伤认定办法》：
该办法具体规定了工伤认定的程序和方法，旨在确保工伤认定的公正性和及时性。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
该解释涉及工伤赔偿的法律适用问题，为工伤职工提供法律保障。
《职业病防治法》：
该法规定了职业病的预防、诊断和治疗，以及工伤职工的职业康复。
《安全生产法》：
该法对生产经营单位的安全生产责任、职工的安全保障等作出规定，涉及工伤预防和安全监管。
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》：
该条例针对使用有毒物品的作业场所，规定了劳动保护和工伤预防措施。
综上所述，处理工伤案件时，应当综合考虑上述法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。