劳务税（即个人所得税中的劳务报酬所得部分）之所以较高，主要基于以下几点原因：
收入来源多样性与不稳定：
劳务报酬通常是个人凭借自身技能和劳动获取的收入，与工资薪金相比，其来源更为多样化和不稳定，这导致税收管理上的难度增加。
缺乏固定扣除项目和福利保障：
劳务报酬所得通常不具有固定的扣除项目和福利保障，不像企业员工可以享受一些税前扣除和福利政策，这导致其税负相对较重。
历史原因：
我国个人所得税的征收历史可以追溯到1950年，当时的税收制度设计主要针对工资外的额外收入，因此对于劳务报酬这类收入采取了从重征收的策略。
税收公平与调节：
劳务报酬往往是一次性、非经常性的收入，政府通过设定较高的税率来体现对高收入者的调节，并通过退税机制来保障个人合法权益，同时减轻纳税人的税负，激发工作积极性。
促进经济发展：
一些地区通过核定征收等税收优惠政策吸引企业入驻，旨在促进当地经济发展，并增加财政收入。
综上所述，劳务税之所以较高，主要是由于其收入来源的多样性、不稳定性和缺乏固定扣除项目，以及历史和政策上的多种因素共同作用的结果。通过较高的税率和退税机制，政府旨在实现税收的公平与调节，同时促进经济发展。