江苏省长病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：
累计工作年限与本单位工作年限的关系
累计工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
累计工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
特殊疾病的医疗期
对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），不论工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。
医疗期的计算
医疗期从病休第一天开始计算，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年某月某日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在该日期起至同年同月某日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
病休期间的假期
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
建议
合理规划病假：员工应根据自身情况合理规划病假，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。
遵守企业规定：请病假时，应遵守企业的相关规章制度，及时提供医院出具的病假条。
沟通与协商：对于需要延长期限的医疗期，应与企业和劳动主管部门进行充分沟通，确保合法合规。
以上信息提供了关于江苏省长病假的详细规定和建议，帮助员工更好地了解自己的权益和企业的要求。