公司可以通过以下步骤来查员工的病假条真实性：
医生签名和医院诊断证明章：
病假条上应有医生的签名和医院的诊断证明章，这是判断病假条真实性的基本依据。
医院核实：
公司可以直接去医院核实病假条的真实性。具体步骤包括：
人力资源部携带员工的在职证明和公司开具的委托书，到开假条医院的医务办公室咨询。
办公室医生会帮忙分辨病假条的真伪，并可能提供进一步的核实方法。
病历核对：
可以核对病假单持有人的病历，病假单通常由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。通过比对病假单和病历之间的笔迹，可以初步判断其真实性。
医生资质和上班时间：
公司还可以通过查看医生的资质和上班时间来核对病假条的真伪。例如，公司可以核实开具病假条的医生是否具备相应的医师职称和处方权，以及是否在医生当班的时间开具了病假条。
公章核对：
正规医院的病假条上应有鲜章和编码，公司可以核对病假条上的公章是否为真实有效的鲜章。
休假时间合理性：
公司还可以从病假的长度来判断其合理性，如果请假理由和病假长度不符合常理，则可能是虚假病假条。
备案资料查询：
有些公司可能会通过查询医疗机构的备案资料来进一步核实病假条的真实性。
通过以上步骤，公司可以较为准确地判断员工病假条的真实性。如果对病假条的真伪仍有疑问，建议咨询专业的法律顾问或相关医疗机构以获得更专业的帮助。