计算工资通常涉及以下几个步骤和组成部分：
基本工资
这是员工在固定岗位上的基本收入，通常不会低于当地最低工资标准。
绩效奖金
根据员工的工作表现和成就，公司可能会支付绩效奖金。有些公司还会在年底发放年终奖或年薪。
加班费
员工在超出正常工作时间的加班应得到合理的报酬。加班费计算公式为：
\[
\text{加班费} = \left（ \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \right） \times \text{加班时数} \times \text{计算倍数}
\]
其中，月计薪天数为21.75天，计算倍数通常为1.5倍（平时加班）或2倍（法定节假日加班）。
缺勤扣款
如果员工缺勤，则根据缺勤天数从工资中扣除相应的部分。计算公式为：
\[
\text{工资} = \text{月薪} - \left（ \frac{\text{月薪}}{21.75} \times \text{缺勤天数} \right） \times \left（ \frac{21.75}{\text{当月应出勤天数} + \text{法定节假日天数}} \right）
\]
其中，月计薪天数包括月出勤天数和法定节假日天数。
其他补贴和奖金
包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
示例计算
假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天。
基本工资 ：2175元加班情况：
假设该员工在7月份没有加班。
缺勤扣款
\[
\text{缺勤扣款} = \left（ \frac{2175}{21.75} \times 1 \right） \times \left（ \frac{21.75}{23 + 1} \right） = 2175 \times \frac{21.75}{24} \times \frac{1}{24} \approx 20.42 \text{元}
\]
实际工资
\[
\text{实际工资} = 2175 - 20.42 \approx 2154.58 \text{元}
\]
总结
计算工资时，应综合考虑基本工资、绩效奖金、加班费、缺勤扣款及其他补贴和奖金。使用上述公式和步骤可以确保工资计算的准确性和公平性。