县级事业单位的工资水平受多种因素影响，包括岗位级别、职称、工作年限以及所在地区的经济状况等。以下是一些具体的工资情况：
管理岗位工资
副科：1960元
正科：2240元
副处：2600元
专技岗位工资 （以十级到五级为例）：十级：1940元
九级：2130元
八级：2370元
七级：2740元
六级：2950元
五级：3420元
普通员工工资
（以河北省廊坊市某县直单位为例）：
月实发工资：4300元
年综合收入：约6.84万元（包括工资、绩效和补贴）
乡镇事业编员工工资（以福建某县级市为例）：
月实发工资：6000元
年综合收入：约12万元（包括工资、双边公积金和年底绩效）
其他待遇
年终绩效奖金：5000元
双边公积金：约1900元/月
这些数据表明，县级事业单位的工资水平因岗位和地区不同而有所差异。管理岗位的工资相对较高，专技岗位的工资则根据等级不同而有所增加。普通员工的工资水平相对较低，但加上绩效和补贴后，年综合收入也较为可观。乡镇事业编员工的工资水平较高，且年底绩效奖金较为丰厚。
建议：
如果你正在考虑进入县级事业单位工作，建议详细了解所在岗位的具体工资水平和福利待遇，以便做出更全面的职业规划。
对于已经在县级事业单位工作的员工，可以通过提升职称和职务来增加工资收入。
同时，也可以关注当地政策和市场动态，以便及时调整自己的收入预期和职业规划。