买断工龄什么意思

买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工作年限、工资、岗位等实际情况，一次性支付给员工一定数额的货币，以解除双方之间的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种做法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。

具体操作上，企业会根据员工的工作年限、工资水平和工作岗位等因素，结合企业实际情况，经双方协商后确定买断金额，并由企业一次性支付。买断后，员工与企业之间的劳动关系即告终止，员工不再为企业工作，双方不再存在任何关系。

需要注意的是，买断工龄并非《劳动法》等法律文件中的明确规定，其实质是一次性支付经济补偿，旨在协商解除双方劳动合同。此外，买断工龄的价格完全由企业根据自身承受能力决定，国家并无限定。

虽然买断工龄的做法在改革开放初期曾一度盛行，但现在已经逐渐被废止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止或连续签定两次劳动合同后需要签定无固定期限劳动合同，买断工龄的行为已经不具备法律效力。

综上所述，买断工龄是一种在特定历史时期出现的安置富余人员的方式，现已不再适用，并且根据现行法律规定，其法律效力也存在问题。