兼职员工的权益保障主要包括以下几个方面：
劳动合同
兼职员工可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先前已签订的合同的履行。
劳动合同应包含劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约金等重要内容。
社会保险
一旦与用人单位建立劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
兼职员工的社保缴纳标准应根据双方约定，但单位应按照小时计酬标准结算劳动报酬，并为其缴纳工伤保险。
工作时间和休息休假
非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过24小时。
兼职员工享有休息休假的权利，具体安排应根据劳动合同和相关法律规定执行。
劳动报酬
兼职员工的劳动报酬应按照双方签订的劳动合同约定进行支付，通常以小时计酬为主。
终止用工关系
非全日制用工的双方当事人可以随时通知另一方终止用工关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
权益保护
兼职员工应要求与用人单位签订劳动合同，明确各自的权益和义务，并在入职时对用人单位的信息及经营情况进行详细了解。
兼职员工应注意保护个人信息，避免泄露给不安全的网站或人，以防诈骗。
如遇到问题，应及时向相关部门反馈并进行维权。
通过以上措施，兼职员工可以有效保障自己的合法权益，减少潜在的纠纷和风险。建议兼职人员在从事兼职工作时，务必了解并遵守相关法律法规，选择有信誉的平台和雇主，确保自身权益得到充分保障。