合同赔偿主要包括以下几种：
双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金
劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
赔偿金
合同发生违约时，违约方需向守约方支付一定数额的金钱或其他形式的赔偿，以弥补守约方因违约所遭受的损失。
继续履行
违约方需按照合同约定的内容继续履行合同义务，直到合同履行完毕或合同解除。
采取补救措施
质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，如修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬等。
定金责任
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
违约金责任
由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。
约定赔偿
合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
法定赔偿
在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
赔偿损失的方式
包括恢复原状、金钱赔偿和代物赔偿。恢复原状指回复到损害发生前的原状；金钱赔偿指以货币形式赔偿损失；代物赔偿指以其他财产替代赔偿。
违约金的调整
违约金过高或过低可以请求法院适量减少或增加。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
这些赔偿方式可以根据具体合同条款和法律规定进行选择和应用，以保障合同双方的合法权益。建议在签订合同时明确约定赔偿方式和标准，以便在发生违约时能够有效执行。