什么叫停工假

停工假是指在工作期间因特殊原因，如自然灾害、计划停工等，导致员工无法继续工作而安排的一种暂停工作的安排。它与正常的休假不同，通常是由于公司或环境方面的原因，因此需要通过合同来保护员工和公司的权益。

停工假主要适用于以下情况：

自然灾害：

如地震、洪水等不可抗力事件导致工厂或办公室无法正常运作。

计划停工：

如设备维护、检修、技术改造等计划内的工作安排。

在停工期间，员工可以享受一定的休假，同时公司需要按照合同和相关法律规定支付员工的薪资和福利。具体的停工时间和待遇通常会在劳动合同中明确规定。

需要注意的是，停工假与工伤假不同。工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗并保留薪资的期限，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

建议：

企业在安排停工假时，应确保遵守当地劳动法律法规，并与员工充分沟通，明确停工期间的相关待遇和安排。

员工在遇到停工假时，应仔细阅读劳动合同和相关文件，了解自己的权益和保障。