转正工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
根据劳动合同约定计算
转正后的工资按照劳动者与用人单位之间的约定进行计算，这可能包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
按照实际工作时间计算
一般而言，转正后的工资是按照员工的实际工作时间计算的，这包括试用期和转正后的出勤天数。
日工资的计算
日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
试用期的工资折算
在计算转正当月的工资时，可能会涉及到试用期工资和转正后工资的折算。通常的做法是将试用期工资和转正后工资分别按照实际出勤天数进行折算，然后相加得出总工资。
最低工资标准
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同工同酬
用人单位应当实行同工同酬制度，不得无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。
节假日工资
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资和小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
示例计算
假设某员工的试用期工资为4500元，转正后工资为5000元，当月法定出勤天数为20天，试用期出勤天数为15天，转正出勤天数为10天。
日工资计算
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
日工资 = 4500 ÷ 21.75 ≈ 202.29元
转正当月工资计算
转正当月工资 = （229.89 × 10） + （202.29 × 15） ≈ 2298.85元 + 3034.45元 ≈ 5333.30元
建议
明确合同条款：在计算转正当月工资时，首先应查阅劳动合同中关于工资计算的具体条款，确保计算方法和标准符合合同约定。
注意出勤天数：计算工资时要准确统计员工的出勤天数，包括试用期和转正后的出勤天数。
遵守法律规定：确保计算结果符合《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，特别是关于最低工资标准的要求。
通过以上步骤和原则，可以确保转正工资的计算既合法又合理。