企业养老保险的计算主要包括以下几个部分：
基础养老金
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
\[
基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%
\]
个人账户养老金
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
\[
个人账户养老金 = \frac{个人账户储存额}{计发月数}
\]
其中，计发月数根据退休年龄确定，例如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。
过渡性养老金
过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
\[
过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 \times 统账结合前的缴费年限 \times 1.2%
\]
过渡性调节金
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
示例计算
假设小王月平均工资为6000元，社保缴纳基数按照80%来算就是4800元，那么用人单位缴纳16%也就是768元，个人缴纳8%也就是384元，总计养老保险金额为1152元。
建议
了解当地政策：不同地区的在岗职工月平均工资、缴费基数上限和下限等会有所不同，建议咨询当地社保部门获取具体信息。
选择合适的缴费基数：个人可以根据自己的经济情况选择合适的缴费基数，以保障退休后的养老金水平。
咨询专业人士：如果对计算过程有疑问，可以咨询专业的社保顾问或财务规划师，以确保计算的准确性。