遇到劳务纠纷，可以采取以下几种方式解决：
协商解决
劳务纠纷发生时，首先应尝试通过双方协商的方式解决。在友好的基础上，双方可以就争议问题进行深入讨论，并寻求达成一个双方都能接受的解决方案。这种方式被认为是处理劳务合同纠纷的最佳方式。
调解
如果协商无果，可以选择调解作为解决纠纷的途径。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，具有程序简便、灵活高效的特点。合同当事人可以要求有关机构进行调解，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。调解过程中，调解机构会在平等的基础上分清是非，协助双方达成调解协议。
仲裁
如果协商和调解都未能解决问题，合同当事人可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种由双方自愿选择的纠纷解决方式，通常具有终局性和强制执行性。根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，当事人可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据事实和法律，作出具有法律约束力的裁决。
诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。在涉及涉外劳务合同纠纷时，可能会援引外国法律而非中国相关的合同法律，因此需要特别关注涉外法律适用的规定和程序。
在处理劳务纠纷时，建议首先尝试协商和调解，如果这两种方式都无法解决问题，再考虑仲裁或诉讼。同时，确保收集和保存所有相关的证据材料，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。