欠薪是什么争议

欠薪，即用人单位未按照劳动合同或相关法律法规支付劳动者工资，属于 劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。具体包括以下几类：

因确认劳动关系发生的争议 ；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

对于拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下措施：

向劳动行政部门投诉：

劳动者可以向劳动管理监察大队举报，由劳动行政部门介入处理。

申请劳动仲裁：

劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用通常为200-300元，如果胜诉，费用全部由公司负担。

提起诉讼：

如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，首先尝试通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决，以便更快速地维护自己的合法权益。