编外多久签合同

编外人员签订劳动合同的期限并没有统一的规定，它可以根据用人单位的实际情况和需要进行调整。以下是几种可能的情况：

一年一签：

有些编外人员的合同期限可能是一年一签，这种合同通常适用于短期或项目性质的工作。

三年一签：

也有可能是三年签一次，这种合同期限相对较长，适用于需要稳定工作一段时间的编外人员。

五年一签：

有些情况下，编外人员的合同期限可能是五年一签，这种合同期限更长，适用于需要长期稳定工作的人员。

无固定期限：

在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。

其他期限：

有些情况下，合同期限可能会根据具体工作任务或项目需求进行确定，可能是一年、三年或更长时间。

综上所述，编外人员签订劳动合同的期限并没有固定的标准，用人单位可以根据实际情况和需要与劳动者协商确定合同期限。建议在签订合同时，双方应充分沟通，明确合同期限和相关条款，以确保双方权益得到保障。