劳动关系的维护主要包括以下几个方面：
签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益的重要依据。
保障劳动者权利
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
用人单位义务
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，如提供劳动条件和劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位，双方依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
劳动合同的签订与保护
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，未按时订立劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
工资支付与福利待遇
确保劳动者按时足额领取劳动报酬，合理安排工作时长和休息休假，落实社会保险与福利待遇。
劳动安全卫生保障
用人单位应为劳动者提供安全健康的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
职业培训与技能提升
劳动者有权获得职业培训与技能提升机会，提升职业素质。
防止用人单位违法解除或终止劳动合同
劳动者应关注自身权益，防止用人单位违法解除或终止劳动合同，维护自身合法权益。
劳动行政部门与工会的作用
劳动行政部门与工会应代表和维护劳动者的合法权益，参与劳动争议处理。
劳动合同的变更与终止
劳动合同的变更与终止应遵循法律规定，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
通过以上措施，可以有效维护劳动关系，确保劳动者和用人单位的权益得到平衡和保障。