休假期间工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和关键点：
带薪年休假工资的计算
公式：带薪休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数。
月计薪天数：通常为21.75天。
基本工资：仅指月薪，不包括其他收入。
计算未休年休假工资：对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，剩余的200%为额外补偿部分。
法定节假日休假工资
法定节假日休假：用人单位应当依法支付工资。
因私事请假
员工因私事请假：没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
年休假的天数
累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
已满10年不满20年的：年休假10天。
已满20年的：年休假15天。
建议
用人单位：应依法安排员工年休假，并按规定支付未休年休假的工资报酬。
员工：应了解自己的年休假权利，合理安排休假，以保障自身权益。
计算未休年休假工资：在计算未休年休假工资时，用人单位应剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
希望以上信息对您有所帮助。如有更多疑问或需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师或相关劳动部门。