团体险的赔偿方式主要依据保险合同的约定，具体赔偿方式可以分为以下几种：
固定赔付
保险合同中约定的一笔固定金额，在事故或风险事件发生后，保险公司将按照约定的金额进行赔付。例如，团体险合同规定在意外伤害发生后赔偿10万元，那么不论实际医疗费用是多少，保险公司都会按照10万元进行赔付。
按比例赔付
保险合同中约定的赔付比例，根据实际损失金额进行赔付。例如，团体险合同规定在意外伤害发生后赔偿医疗费用的50%，如果员工的医疗费用为2万元，那么保险公司将按照合同约定的50%进行赔付，即赔付1万元。
一次性赔付
在某些情况下，团体险可以提供一次性的赔付，即在保险事故发生后，保险公司根据保险合同的约定，一次性向被保险人支付赔偿金额。
分期赔付
将赔偿金额分为若干期进行支付，每期支付一定的金额。这种方式适用于赔付金额较大，被保险人需要分期领取赔偿的情况。
综合赔付
在实际操作中，赔付方式也可能是综合考虑以上两种方式的组合。例如，在团体医疗保险中，保险公司可能会规定按比例赔付医疗费用，同时也设立了一些固定金额的赔付项目，如住院津贴。
赔偿流程
报案
员工发生意外后，企业负责人需要在规定时间内拨打保险公司的客户服务电话进行报案，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔。
整理资料
准备好保险公司要求的资料后，交给保险公司。这些资料可能包括但不限于：被保险人的身份证明、医疗费用原始收据、诊断证明、病历报告、伤残鉴定书（如有伤残情况）、事故证明或警方报告等。
审核
保险公司将对报案进行审核，核实事故的真实性和保险责任的适用情况。审核过程中，保险公司可能会要求被保险人提供更多的证明材料。
赔付决定
在审核完成后，保险公司将根据保险合同的约定，作出赔付决定。如果符合赔付条件，保险公司将向被保险人支付相应的赔款。
赔付款项
赔付款项通常会直接支付给被保险人或其指定的受益人。被保险人可以选择将赔付款项用于支付医疗费用、康复费用或其他相关费用。
注意事项
具体的赔付方式还是要以保险合同中的约定为准。
赔付金额并不是固定的，而是根据具体的保险合同条款来确定的，包括保险责任、赔付限额、免赔额与赔付比例等因素。
在实际操作中，建议直接联系所投保的保险公司以获取最准确和详细的理赔指南。