进入人力资源咨询公司可以通过以下途径：
学历背景
知名学府的本科背景，不一定非得人力资源专业，但学历背景很重要。
对于刚毕业的学生，咨询公司会重视社会化经历、实习经历，特别是企业HR实习经验。
个人能力
强大的分析能力和解决问题的能力是关键。
需要有良好的沟通能力和团队合作精神。
数学和计算机技能也是必须的。
实习经验
通过实习获取实际工作经验，增加竞争力。
包括寒假、暑期实习以及PTA（Part Time Assistant）项目。
招聘信息
密切关注咨询公司发布的招聘信息，如校园招聘、社会招聘等。
简历和求职信
简历应突出可量化的成就和重要的经历。
准备求职信，展示对咨询行业的理解和热情。
面试准备
面试中可能包含案例分析题目，需提前准备。
可以通过阅读相关书籍、参加模拟面试等活动来提升。
目标院校
了解咨询公司的目标院校，有些公司可能有特定的偏好。
行业知识
对人力资源行业有一定了解，并愿意不断学习和提升。
证书和资质
考取人力资源师等相关证书可以作为进入行业的敲门砖。
性格匹配
人力资源工作对人际交往能力有较高要求，性格外向、善于沟通的人可能更适合。
公司规模
可以考虑先进入规模较小的公司或初创企业，这些公司可能对于工作经验的要求不那么严格。
人脉关系
建立良好的人脉关系，特别是在人力资源中介公司，有助于获取工作机会。
以上步骤和建议可以帮助你更好地准备进入人力资源咨询公司。