在香港，病假工资的计算方法如下：
有薪病假
有薪病假期间，员工会按照当天工资的4/5发放病假工资。
入职第一年每月累计2天有薪病假，一年后每月累计4天有薪病假，可累计病假上限为120天。
病假与法定假日的关系
如果病假适逢法定假日，雇员可享有该假日薪酬。
疾病津贴
病津贴的每日款额相等于雇员在指明日期前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。
病假工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，职工患病在医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假工资的计算方法
职工疾病或非因工负伤的病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） * 计算系数 * 病假天数。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间的其他注意事项
病假工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。
建议：
雇主和员工应当明确病假工资的计算方法，并确保遵守相关法律规定。
病假期间，员工应提供医生证明以确保病假的合法性。
雇主在计算病假工资时，应严格按照上述规定执行，以保障双方的权益。