进厂签订劳动合同的主要原因如下：
保障员工权益：
劳动合同明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，为员工提供了法律保障，确保其基本权益不受侵害。
明确双方权利和义务：
劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有助于减少因权利义务不明确而产生的纠纷。
规范用工管理：
对于用人单位而言，签订劳动合同有助于规范用工管理，避免潜在的法律风险，如未签订劳动合同可能导致的法律责任和经济损失。
避免劳动争议：
劳动合同在发生劳动争议时，可以作为重要证据，帮助劳动者和用人单位解决纠纷，降低争议解决成本和社会损耗费用。
明确法律效力：
劳动合同具有法律效力，双方必须遵守，否则将承担相应的法律责任和经济损失。
促进劳动力资源合理配置：
用人单位可以通过劳动合同确定录用劳动者的条件和方式数量，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
维护劳动制度：
劳动合同有助于划定用人单位合理分配和使用劳动力的红线，维护劳动者与用人单位之间的良好劳动关系，提高劳动生产率。
综上所述，进厂签订劳动合同对员工和用人单位都至关重要，它是保障双方权益、规范用工行为、避免劳动争议的重要法律文件。因此，劳动者在进厂工作时应当要求与用人单位签订书面劳动合同，而用人单位也有义务与劳动者签订劳动合同。