医院对于旷工的处理方式主要依据医院的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的处理方式：
一般情况
旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资。如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。
情节严重时
如果劳动者的旷工行为达到情节严重，单位可以依法解除劳动合同。例如，在编工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
严重违反规章制度
劳动者旷工若被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
实习生旷工
对于医院实习生，如果旷工未请假或请假未被批准，一般应按旷工处理。
建议
查阅规章制度：首先，建议直接查阅所在医院的规章制度和员工手册，了解具体的旷工处理规定。
沟通与协商：如果对旷工处理有异议，建议与医院人力资源部门或上级领导进行沟通，了解旷工的具体原因和可能的解决方案。
法律咨询：如果问题复杂或对处理结果不满，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
通过以上步骤，可以更好地了解和处理医院旷工的问题。