与用人单位协商
首先，尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求，要求尽快支付工资。在协商过程中，可以主动亮出证据，并通过录音等方式保存协商记录，以便日后维权。
书面沟通
如果口头沟通无效，可以通过邮件或信函的方式向用人单位发送正式的书面催款通知，明确列出被拖欠的工资数额和支付期限，并保留好发送记录作为证据。
联系财务部门
如果拖欠工资是由于公司财务问题（如账户余额不足或相关文件丢失）造成的，可以直接联系公司财务部门，了解情况并提供帮助，以显示诚意和负责任的态度。
提出妥协方案
如果需要工资用于支付账单或其他费用，可以向雇主提出妥协方案，例如通过分期付款来解决疑问，这可以让雇主知道您的现实需求，同时在不破坏公司财务状况的情况下帮助您解决问题。
联合其他员工
可以与其他受影响的员工联合起来，集体与用人单位沟通，集体的力量往往更有影响力。
法律途径
如果上述方法均无效，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
寻求专业帮助
可以考虑聘请律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
利用政府资源
可以拨打相关热线电话（如12333、12348、12351）咨询并获得维权帮助。
申请调解
如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解，通过调解委员会主持解决争议。
找工会
工会可以协助维护农民工的合法权益，可以向工会帮扶中心或法律援助中心寻求帮助。
请根据您的实际情况选择合适的方法，尽量通过和平协商的方式解决问题，避免采取过激行为。