事业单位的工资调整时间主要依据国家政策以及具体的实施细则。以下是一些关键点：
岗位工资和薪级工资的调整
岗位工资通常根据职称来确定，一旦聘用职称发生变化，工资也会相应调整。
薪级工资则与工龄及任现职称的时间相关，一般每1-2年调整一次。
年度考核与薪级工资增加
自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
基本工资标准的调整
国家会根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。这种调整通常由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
津贴补贴标准的调整
国家会根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准，以及特殊岗位津贴补贴标准。
特定人群的工资调整
对于高层次人才，如中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，可以执行专业技术一级岗位工资标准。
对于承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，可能会给予一次性奖励。
工资调整的时间点
事业单位的工资调整并没有固定的时间，但通常会在每年的某个时间点进行，例如每年的1月份或6月底前。
综上所述，事业单位的工资调整时间主要取决于国家政策的制定和实施，以及具体的实施细则。一般来说，岗位工资和薪级工资的调整较为频繁，可能每年都会进行，而基本工资标准的调整则可能较为慎重，通常在国家经济状况和财政状况允许的情况下进行。建议关注国家相关部门发布的最新政策，以获取最准确的工资调整信息。