医院派遣制是指 通过第三方机构派遣到医院工作的用工形式。具体来说，医院与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责招募、培训和管理医务工作者，然后将这些员工派遣到医院工作。这些员工在医院的指挥和监督下从事劳动，但他们的劳动关系隶属于劳务派遣公司，而不是直接与医院签订合同。
用工形式：
劳务派遣员工并不直接与医院签订合同，而是通过第三方劳务派遣公司与医院建立劳动关系。这种用工方式通常用于临时或季节性的岗位，如行政支持、清洁、保安等。
成本控制：
医院可以通过劳务派遣来减少在人员管理上的开支，因为劳务公司负责招募、培训和管理这些医务工作者。
灵活性：
医院可以根据需要快速调整人员配置，因为劳务派遣员工可以随时被派遣或调整到其他岗位。
专业性：
劳务公司通常可以提供专业化的人才，满足医院对特定技能或专业知识的需求。
福利待遇：
劳务派遣员工的福利待遇通常较低，职业稳定性和发展前景也相对有限。他们通过劳务派遣的方式获得更多的工作机会和灵活的工作选择。
法律问题：
劳务派遣制度在医院业已普及，但其基本模式存在一定的法律模糊地带，员工的权益保障需要依赖具体的合同和法律规定。
总的来说，医院派遣制是一种灵活的用工方式，医院可以通过这种方式在控制成本的同时，获得专业化的人才和灵活的人员配置。然而，这种用工方式也存在一些法律和福利方面的挑战，需要医院和劳务派遣公司共同努力来完善和管理。