劳动合同的内容主要包括以下几方面：
用人单位的基本信息：
包括用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人。
劳动者的身份信息：
包括劳动者的姓名、住址和身份证号码或其他有效证件号。
劳动合同期限：
明确合同的有效时间，包括开始和结束时间，或者约定为无固定期限。
工作内容：
详细描述劳动者的工作职责、任务和工作要求，包括工种、岗位及工作地点等。
工作时间和休息休假：
规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。
劳动报酬：
明确劳动者的工资标准、支付方式、支付周期等。
社会保险：
包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等，明确双方应缴纳的社会保险项目及缴纳比例。
劳动保护和劳动条件：
包括工作场所的安全卫生设施、劳动保护措施、职业危害防护等。
劳动纪律：
规定劳动者应遵守的规章制度和劳动纪律，如工作时间、休假制度、请假制度等。
劳动合同终止的条件：
明确双方可以解除劳动合同的情形和程序，以及合同终止后的相关事宜。
违反劳动合同的责任：
规定违反合同条款时应承担的法律责任。
其他约定条款：
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，这些条款由用人单位与劳动者协商确定。
这些内容构成了劳动合同的基本框架，确保了劳动者的权益和用人单位的义务，在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读并确保所有重要条款都得到明确和遵守。