2025-01-11 11:59:36
用人单位与劳动者之间的劳动关系自 用工之日起建立。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，一旦用人单位开始使用劳动者，就构成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
此外，如果在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月开始支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应有的报酬和福利。
因此，用人单位应当注意用工时间的记录和管理，及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能的法律责任和经济损失。
截至2024年，深圳的最低工资标准如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。建议：对于全日制就业劳动者来说，深圳的最低工资标准是2200元/月，这应当是一个基本的收入保障。对于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准是20.3元，这适用于临
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 如果员工已经在单位连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么单位通常不能辞退该员工，除非员工存在严重违反用人
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此， 入职后30日内，用人单位需要为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，如果员工在每月15号之前入职，则用人单位会在当月为员工办理社保并
平安开离职证明的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同的同时出具相应的证明，并且最迟不得超过15天。因此， 平安人寿离职后，用人单位应在15天内为劳动者开具离职证明，以确保劳动者能够顺利办理相关手续并维护其合法权益。如果单位未在规定时间内开具离职证明
入职多久怀孕不能被辞退，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。以下是相关法律规定及解释：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单
根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续可能的查询或争议解决之需。具体而言，劳动合同在以下情况下需要保存：劳动者在职期间：用人单位应当将劳动合同作为档案一