派遣公司有哪些岗位

劳务派遣公司通常需要设立以下岗位：

业务经理：

负责公司业务拓展和市场开发，维护客户关系，推动业务增长。

人事专员：

处理员工招聘、入职、离职等人事管理工作，管理员工档案。

财务专员：

进行财务管理和会计工作，包括编制财务报表、税务申报等。

培训专员：

对派遣员工进行岗前和在职培训，提升职业技能和综合素质。

客服专员：

与客户沟通，解决劳务派遣过程中遇到的问题。

法务专员：

提供法律咨询服务，处理法律事务。

行政专员：

处理公司日常行政事务。

此外，根据具体需求，劳务派遣公司还可能提供其他专业技能岗位或支持性岗位。

需要注意的是，劳务派遣的岗位范围一般限定在临时性、辅助性或替代性的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定，明确了这些岗位的特点和存续时间。

建议在设立岗位时，劳务派遣公司应充分考虑其业务需求和法律要求，确保岗位设置合理且符合法律规定。