在全国城市加速向“人才红利”赛道竞逐的当下，烟台抓住秋招和春招的有利时机，政企组团开展了“名企名校行”活动，赴全国10余所高校揽才，搭建起连接高校、企业与人才的黄金桥梁，精心打造了一场场精彩纷呈的人才盛宴。这场跨越山海的人才之约，不仅为烟台重点产业注入了新鲜血液，更在全国高校圈掀起了一股“烟台热”，展现了烟台市招才引智的诚意与魄力。
三级联动织就引才网络
市委人才办、市人社局积极构建“市级统筹、部门协同、企业主体”的高效三级推进体系。自2024年秋招至2025年春招，活动足迹遍布全国多个省市，深入10余所重点高校，其中不乏兰州大学、四川大学、东北大学等“双一流”高校以及众多行业特色院校。活动紧密贴合绿色石化、海工装备、生物医药、新能源等16条烟台重点产业链的实际需求，通过“双选会+宣讲会+专场招聘”的有机组合模式，累计组织近500家次企业参与，对外发布优质岗位数量2500余个，总需求人数超20000人。成功塑造了“一产业一高校一专场”的精准靶向引才新格局，使该活动成为北方地区规模宏大、专业性突出的跨区域引才重要平台之一。
在中国石油大学（华东）站，60余家烟台名企带来的400多个优质岗位，吸引了1900余名学子争相投递简历。“这次活动让我对烟台的石油化工企业有了全新的认识，看到了职业发展的无限可能。”一位石油工程专业学子兴奋地说。而在山东科技大学，390余个岗位与该校优势专业高度契合，相关简历占比高达60%，实现了人才与产业的“双向奔赴”。
智慧云平台激活精准引才新动能
烟台市人才科创发展集团依托市级“优聘引才云平台”，为“名企名校行”活动注入数字化动能，成为活动的一大亮点。
“数据采集—智能分析—精准匹配”全流程引才体系，通过平台内置的智能调研模块，动态采集高校学生专业技能、职业倾向等核心维度数据，形成可视化“人才数字画像”，同步整合近500家参与活动企业的岗位需求，构建了涵盖技能标准、晋升路径等关键指标的“岗位智能图谱”。
依托平台算法分析能力，实现企业岗位与人才信息的高效匹配，在四川大学、重庆邮电大学等校招活动中，线上预匹配效率显著提升，带动现场招聘意向达成率稳步提高。以2025年春招四川大学站为例，平台精准推送匹配岗位，推动超70%的简历实现人岗精准对接，切实发挥市级数字化平台在引才工作中的支撑作用，开创了“数据驱动、平台赋能”的智慧引才新范式。
“年薪15万元起步”“提供人才公寓”……在四川大学望江校区体育馆内，烟台企业的优厚待遇让化学专业的一位学生手握三份offer，脸上洋溢着幸福的笑容。这正是数字化精准匹配带来的“化学反应”。
校地企三方奏响人才发展交响曲
活动不仅是一场招聘会，更搭建了校地企深度对话的平台。在山东大学站，40余家名企带来的270个岗位吸引了1800余名学子。“通过宣讲会，我不仅了解了企业需求，更感受到了烟台对人才的重视。”一位信息技术专业的学生感慨道。
烟台企业与高校的互动尤为精彩。万华化学、烟台大学等20余家单位在川渝高校掀起了招聘热潮，3天走进3所高校招聘500余人。烟台市人社局与高校就人才培养深入交流，为产学研合作埋下伏笔。烟建集团等企业在山东科技大学的生动宣讲，让学生们看到了烟台企业的发展实力与人文关怀。
烟台企业借助高校的优质教育资源，参与人才培养过程，使人才培养更贴合产业的实际需求；高校则依托企业的实践平台，提升学生的实践能力和就业竞争力。这种互利共赢的合作模式，为校地在人才培养、产学研合作等方面的深度融合开辟了新路径，为烟台产业升级和高校学科的发展注入了新活力。
沉浸式招聘重塑人才招引新体验
烟台市人才科创发展集团突破传统的招聘模式，以“沉浸式体验+精准化服务”为着力点，对招聘场景进行全面重塑，有效地增强了城市对人才的吸引力。
在传统双选会的基础上，创新性增设了企业视频展厅、生产流程模拟、校友分享会等丰富多元的创新环节。在东北大学、大连理工大学的活动中，通过多媒体技术全方位展示了万华化学全球研发中心、中集来福士海洋工程装备制造基地等，吸引超过90%的学生积极参与互动，企业认同感大幅提升45%。
“名企名校行”活动现场还专门设立了政策咨询专区，实时为人才解读“青春无忧”人才补贴（本科最高3.6万元、博士最高7.2万元）、人才公寓申请等相关政策，并配套提供“简历优化+AI模拟面试+创业指导”一站式服务，累计服务毕业生数量超5000人次，有力地推动了“招才”与“留才”工作的无缝衔接。
YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 孙海荣
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