春节后：
春节后是一个不错的辞职时机，因为春节象征着家庭的团聚和年终奖的发放。许多公司会在春节前或春节后发放年终奖，所以春节后提出辞职可以确保您不会错过这笔奖励，并且能赶上春节后的招聘潮，为您寻找新工作提供更大的选择空间。
确定下家后：
在没有找到新工作的情况下贸然辞职，容易让您陷入收入的空档期，增加经济压力。因此，建议您先确定下家后再辞职，这样可以确保您的经济安全。
假期后：
如果您计划在长假如春节、五一、端午、中秋、国庆等假期后提出离职，建议您休完假后再提离职，这样可以让您在离职后有足够的时间休息和准备新的工作。
薪酬发放后：
在临近季度奖金发放、年中奖金、年终奖金、加薪后或分红配股后提出离职，可以确保您已经落袋为安，避免离职后出现财务上的不确定性。
项目完成后：
如果您的公司正在进行大型项目，并且项目即将完成，建议在项目完成后提出离职。这样可以减少因离职给公司带来的麻烦，并且让您有足够的时间进行工作交接和准备新的工作。
下半月提离职：
选择下半月提出离职，可以留出足够的时间去找下一份工作，并且确保在15号之前入职新公司的话，新公司也会当月缴纳社保。此外，下半月离职还可以避免当月社保断缴的问题。
金三银四或金九银十：
这两个时间段是传统的招聘旺季，如果在这两个时间点提出离职，机会会相对多一些。您可以在这两个时间段之前或之中提出离职申请。
年底提离职：
如果您在9月底还未离职，建议您过了年再提离职。这样您可以拿到年终奖，并且有足够的时间在年后的招聘旺季寻找新的工作机会。
获得offer后：
如果您已经找到了新工作并获得了offer，可以在确认offer后提出离职。这样可以确保您在新公司入职前不会有职业空窗期，并且可以顺利交接工作。
综合考虑以上各点，以下是一些适合提离职的具体建议：
如果您已经找到新工作并确保在15号之前入职，可以选择在下半月提离职，以确保社保缴纳无缝衔接。
如果您计划在长假后离职，建议您休完假后再提离职，以确保有足够的时间休息和准备。
如果您在项目完成后离职，建议您提前通知公司，以确保工作交接顺利进行。
如果您想在招聘旺季寻找新的工作机会，可以选择在金三银四或金九银十期间提出离职。
请根据您的实际情况选择最适合自己的离职时间，并确保提前通知公司，以便顺利完成工作交接。