机关工勤人员转岗通常需要遵循以下条件和流程：
基本条件
岗位空缺：
管理岗位或专业技术岗位有空缺。
学历要求：
一般要求大专以上学历，部分情况下可能要求本科学历。
考核要求：
近三年年度考核合格，部分单位可能要求至少一次优秀。
年龄要求：
通常有年龄限制，男性一般不超过50周岁，女性不超过40周岁。
专业技能：
具备相应的专业技能等级，如中级工以上。
单位同意：
所在单位同意是转岗的重要条件。
流程
自愿申请：
机关工勤人员自愿申请参加转岗，填写《转岗申请表》并提交给人力资源部。
资格审核：
人力资源部审核申请表，评估申请者的综合素质和专业能力是否符合转岗要求。
培训指导：
对符合条件的申请者进行转岗前的培训和指导，确保其具备新岗位工作的能力。
岗位调配：
人力资源部根据企业发展需求和岗位变化，结合候选人名单，制定岗位调配方案。
签订合同：
培训合格后，按规定程序办理转岗手续，签订聘用合同。
正式转岗：
完成所有手续后，机关工勤人员正式进入新岗位工作。
注意事项
转岗不转身份，即转岗后的身份仍然是工勤人员。
转岗后，工勤人员通常不能担任领导职务。
各地政策可能有所不同，具体要求和流程以当地实际为准。
以上信息基于提供的参考信息整理而成，如有变动请以最新官方规定为准。