护士的提成情况如下：
一般情况
护士通常没有提成，他们的收入主要来源于工资和绩效奖金。工资是根据工龄和职称来计算的，而绩效奖金则是通过量化评分得出的，包括工作质量、数量、病人满意度、同事满意度、护士长的质量考核和评分等因素。
特定情况
销售医疗设备：在某些情况下，如销售医疗设备，护士可能会获得销售提成。
特定行业：在口腔行业，护士的提成通常是营业额的5%到10%。
奖金分配
奖金分配方法会根据各临床科室的工作难易程度、风险大小和心理压力程度等因素，由院长办公会、经济管理办公室及护理部共同确定不同的基础系数。例如，泌尿外科、骨科、中医科、手术室、急诊科的基础系数为0.80，而肿瘤科、妇产科、呼吸科、消化科的基础系数为1.40，心血管内科、神经外科为1.60，小儿科、ICU、神经内科为1.80。
晚夜班系数也会影响奖金，45岁以上参加晚夜班的护士在基础系数上加0.20，不参加晚夜班者在基础系数上减0.10；45岁以下参加晚夜班者在基础系数上加0.10，不参加晚夜班者在基础系数上减0.20。
带教老师、消毒员、质量控制员在基础系数上加0.05。
建议
了解所在医院的政策：不同医院的奖金分配政策有所不同，护士应详细了解所在医院的具体规定。
提升专业技能和服务质量：通过提升专业技能和服务质量，护士可以提高自己的绩效奖金。
咨询相关部门：如果对奖金分配有疑问，可以向医院的财务科或护理部咨询。