员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以获得以下补偿：
经济补偿金
计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
适用范围：若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
赔偿金
适用范围：当公司违法解雇员工时，必须支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
其他补偿
工资及离职手续：要求公司发放离职前未支付的工资，并完成离职手续，开具离职证明。
具体计算方法
工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。
工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。
示例
假设员工小王在公司工作了5年，月工资为6000元，被公司违法辞退：
经济补偿金：5个月工资，即5 × 6000 = 30000元。
赔偿金：经济补偿金的二倍，即30000 × 2 = 60000元。
总补偿：30000元（经济补偿金） + 60000元（赔偿金） = 90000元。
建议
友好协商：首先尝试与公司友好协商，明确要求支付应得薪资及补偿金，并保存相应沟通记录。
法律咨询：若协商无果，建议咨询专业律师，了解详细的法律依据和申请仲裁或诉讼的具体流程。
希望这些信息能帮助你更好地了解辞退补偿的相关规定，并维护自己的合法权益。