解决劳动争议的途径有以下几种：
沟通协商
劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
调解协商
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动监察帮助
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门调查核实后，会向用人单位送达限期改正指令书。
申请劳动仲裁
劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议
优先选择调解：在发生劳动争议时，首先应尝试通过协商或调解解决，因为这些方式相对简便、快捷，有助于在较短时间内达成双方都能接受的解决方案。
合理利用仲裁和诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
注意时效：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能丧失仲裁权利。
通过以上途径，劳动者可以根据自身情况选择合适的解决方式，以维护自身的合法权益。