公司的处罚方式主要包括以下几种：
警告
是一种最轻微的处理方式，适用于未造成严重后果的轻微犯错行为。
可以通过口头或书面方式进行，以警示行为人的违法行为。
罚款
行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量的金钱，剥夺其财产权利。
罚款程度与违法情节相关联，必须全部上缴国库。
没收违法所得
行政机关将行政违法行为人通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法。
适用于触碰行政法规所得的所有非法收入和财产。
责令停业
行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动。
适用于法人和其他组织，不适用于自然人。
吊销营业执照
对行为人依法取得的营业执照暂时扣押或吊销，取消违法人从事生产和经营活动的资格。
剥夺行为人业务从事权利，丧失从事权利的一种法律制裁。
行政拘留
短期内剥夺违法人的人身自由，一般不超过15天。
是最严重的行政处罚措施之一，但在实施过程中会有立法和执法方面的限制。
其他处罚
包括暂扣或吊销许可证、执照，限制从业等。
根据不同法规规定设立不同的行政处罚。
公司内部处分
包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看及开除等。
每种处分的设定依据员工违规行为的严重程度而定。
公示处罚信息
企业应当在行政处罚生效后一定期限内，通过官方网站、企业年报、公告等形式公示行政处罚信息。
公示内容应当清晰、准确、完整，包括当事人的姓名或名称、地址，违反法律、法规或规章的事实和证据，行政处罚的种类和依据，行政处罚的履行方式和期限，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限，以及作出行政处罚决定的行政机关名称和日期等信息。
这些处罚方式可以根据具体违法情节的严重程度和法律规定进行选择和组合使用。