解聘声明应当包含以下内容：
解聘原因：
简要说明解除劳动合同即辞退员工的具体理由。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等。
解除时间：
明确解除劳动关系的具体日期，这关系到工资支付、劳动争议仲裁时效的起算等。
证据材料：
提供辞退员工的证据，如工作表现评估、违纪记录等。
声明效力：
文义应清楚、无歧义，确保双方对解聘事宜的理解一致。
其他相关条款：
根据具体情况，可以提及员工在公司的工作表现、合同期限、解聘后的权利义务等。
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解聘声明
兹有员工XXX，性别X，出生于XXXX年XX月，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月至XXXX年XX月在我公司担任XXXXX职务。现因XXX原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，我公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同关系。
XXX在任职期间，表现XXX，未发现任何严重违反公司规章制度的行为。我公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行了自己的义务，并已经合法解除劳动关系，双方不存在任何劳动争议。
特此声明。
证明单位：XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
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请注意，具体情况具体分析，以上内容仅供参考。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关部门，以确保解聘声明的合法性和有效性。