辞职多久算是拖欠工资

一般来说，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位超过约定的工资支付期限仍未支付工资，就可能构成拖欠工资。具体而言，如果劳动合同中有明确约定工资支付日期，那么在该日期之后未支付工资即构成拖欠。若劳动合同未约定具体支付日期，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即支付工资，超过此时限未支付则为拖欠。

此外，一些地方或行业可能会有特定的规定，比如用人单位应在员工离职后的30天内支付工资。如果超过这个期限，也可以认定为拖欠工资。

综合来看， 如果用人单位在劳动者离职后超过约定的工资支付期限（通常是30天）仍未支付工资，就可以认定为拖欠工资。当然，具体情况还需结合当地的劳动法律法规和劳动合同的约定来确定。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。