员工在 连续工作1年以上后，根据《职工带薪年休假条例》，他们可以享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定：
工作满1年不满10年：
5天
工作满10年不满20年：
10天
工作满20年：
15天
此外，用人单位必须保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，员工在上班 至少1年后，便具备享受带薪年假的资格。
2025-01-17 17:50:06
员工在 连续工作1年以上后，根据《职工带薪年休假条例》，他们可以享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定：
5天
10天
15天
此外，用人单位必须保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，员工在上班 至少1年后，便具备享受带薪年假的资格。
4月19日，全球首个人形机器人半程马拉松在北京亦庄开赛，来自北京人形机器人创新中心和优必选科技的“天工Ultra”以2小时40分42秒的成绩冲线，夺得全球首个人形机器人半程马拉松赛事桂冠。赛事不仅是科技实力的竞技场，更是资本市场的风向标。最新披露的公募基金一季报显示，“机器人”已经成为基金季报的高频
4月19日上午，全球首个人形机器人半程马拉松，在北京亦庄鸣枪开跑。比赛采用“人机共跑”21.0975公里的创新办赛形式，来自北京、上海、宁夏等地的20支机器人队伍参赛。机器人沿途要挑战大坡度路段和铁轨，有的机器人大步向前，也有的迈着小碎步，还有一些出现摔倒、续航不足的意外情况。而这些正是验证机器人在
特殊工种的年假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，主要依据职工累计工作时间的长短来确定。具体如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假
不休带薪年假应支付的补偿金额是 日工资收入的300%。具体计算方式如下：日工资计算：日工资 = 职工本人的月工资 / 月计薪天数（21.75天）。月工资计算：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计
关于公休假的天数，有以下规定：每周至少休息1天 ：根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，这可以被视为公休假日的一种形式。职工带薪年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日和休息日不
员工在 连续工作1年以上后，根据《职工带薪年休假条例》，他们可以享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定：工作满1年不满10年：5天工作满10年不满20年：10天工作满20年：15天此外，用人单位必须保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，员工在上班 至少1年