员工在 连续工作1年以上后，根据《职工带薪年休假条例》，他们可以享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定：
工作满1年不满10年：
5天
工作满10年不满20年：
10天
工作满20年：
15天
此外，用人单位必须保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，员工在上班 至少1年后，便具备享受带薪年假的资格。
2025-01-17 17:50:06
员工在 连续工作1年以上后，根据《职工带薪年休假条例》，他们可以享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定：
5天
10天
15天
此外，用人单位必须保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，员工在上班 至少1年后，便具备享受带薪年假的资格。
特殊工种的年假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，主要依据职工累计工作时间的长短来确定。具体如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假
不休带薪年假应支付的补偿金额是 日工资收入的300%。具体计算方式如下：日工资计算：日工资 = 职工本人的月工资 / 月计薪天数（21.75天）。月工资计算：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计
关于公休假的天数，有以下规定：每周至少休息1天 ：根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，这可以被视为公休假日的一种形式。职工带薪年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日和休息日不
员工在 连续工作1年以上后，根据《职工带薪年休假条例》，他们可以享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定：工作满1年不满10年：5天工作满10年不满20年：10天工作满20年：15天此外，用人单位必须保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，员工在上班 至少1年
公休假的天数根据职工累计工作时间的长短而定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：职工在享受年休假时，应确保休假天数符合相
工厂辞工的补助主要包括以下几项：经济补偿金根据你在工厂工作的年限，工厂会按照一定的标准支付经济补偿金。这个标准通常是按照你离职前十二个月的平均工资来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。未休年假的工资报酬如果你在工厂工作期间还有未休的年假