无故旷工的辞退天数主要 取决于用人单位的规章制度和相关法律规定。以下是具体的参考标准：
一般情况
根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工无故旷工且符合严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以解除劳动合同。虽然没有明确规定旷工几天可以开除，但实践中通常认为连续旷工3天属于严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
企业规章制度
企业的规章制度可以对旷工天数作出具体规定。例如，有的企业规定连续旷工3天或累计旷工15天可以开除。这些规定只要经过民主程序制定并已告知员工，法院通常会支持。
特殊岗位
对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，因此可以规定旷工两天即属于严重违反规章制度。
法律依据
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，无故旷工的辞退天数并没有统一的法律规定，但通常以用人单位规章制度为准，连续旷工3天一般被认为是严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体天数和相应的处罚措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定并已告知员工，以减少法律风险。