缴纳金通常指的是用人单位为职工缴纳的社保五险一金，具体包括：
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
这些保险和公积金为员工提供了在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下的经济保障和补偿。
2025-01-09 18:10:16
缴纳金通常指的是用人单位为职工缴纳的社保五险一金，具体包括：
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
这些保险和公积金为员工提供了在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下的经济保障和补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 如果员工已经在单位连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么单位通常不能辞退该员工，除非员工存在严重违反用人
自己交社保一个月的费用主要取决于所选社保缴费基数和缴费比例。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险，部分地区可能还包括失业保险等。以下是一些关键点的总结：缴费基数 ：社保缴费基数通常根据上一年度的社会平均工资来确定。例如，如果上一年度的社会平均工资是5000元，那么本年度的养老保险缴费基数就按5000
工伤赔偿没有统一的最低标准，而是根据劳动者的具体伤势、损失以及所在地的相关规定来进行计算。不过，可以明确的是，十级伤残的一次性伤残补助金最低标准为 7个月的本人工资。具体赔偿项目包括：一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此， 入职后30日内，用人单位需要为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，如果员工在每月15号之前入职，则用人单位会在当月为员工办理社保并
平安开离职证明的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同的同时出具相应的证明，并且最迟不得超过15天。因此， 平安人寿离职后，用人单位应在15天内为劳动者开具离职证明，以确保劳动者能够顺利办理相关手续并维护其合法权益。如果单位未在规定时间内开具离职证明
入职多久怀孕不能被辞退，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。以下是相关法律规定及解释：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单