公司治理是一个综合性的概念，涉及多个方面，主要包括以下内容：
公司治理结构
包括股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层等治理机构的设立和职权分配。这些机构在公司治理中各自扮演着重要的角色，共同构成了公司的决策、执行和监督体系。
治理机制
包括一系列的管理制度和规范，如公司章程、议事规则、决策程序等，这些制度和规范旨在确保公司的运作符合法律法规的要求，并保护各方利益。
内部控制和激励
涉及员工激励手段、处罚措施、股东决策、高级管理人员雇佣、商业机密保护等各个与公司经营发展相互影响的内容。
法律依据和原则
公司治理包括的法律依据包括《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及公司治理应遵循的原则，如法定原则、职责明确原则、协调运转原则和有效制衡原则。
利益相关者关系
公司治理不仅涉及公司内部的权力关系，还包括与外部利益相关者（如员工、客户、存款人和社会公众等）之间的关系。
监督与平衡
公司治理旨在平衡各方利益，确保公司长期稳定发展，防止因权力滥用或决策失误而损害公司和股东的利益。
综上所述，公司治理是一个多层次、多维度的概念，旨在通过制度化安排，协调公司内部各种权力关系，确保公司各方利益的平衡与协调，促进公司长期稳定发展。