劳动合同保存时间多久

根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续可能的查询或争议解决之需。

具体而言，劳动合同在以下情况下需要保存：

劳动者在职期间：

用人单位应当将劳动合同作为档案一直保存，直至劳动者离职后两年之内。

劳动者离职后：

用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少需要保存二年备查。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动纠纷发生时，用人单位能够提供充分的证据来证明劳动关系的存在和变动情况。同时，这也便于劳动行政部门在需要时对用人单位进行监督和检查。

建议用人单位严格遵守这一规定，确保劳动合同文本的妥善保存，以维护良好的劳动关系和遵守相关法律法规。