入职多久怀孕不能被辞退，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。以下是相关法律规定及解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
综合分析：
入职一个月内：如果女职工在入职一个月内怀孕，用人单位一般不得辞退，除非存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。若单位违法辞退，女职工可以要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
入职三个月内：入职三个月的女职工怀孕后，单位也不得随意辞退。单位如果不想再与其续签合同，可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束。
入职半年内：虽然法律上没有明确规定入职半年内怀孕不能辞退，但一般认为，女职工在入职后的合理时间内怀孕，用人单位应当正常履行劳动合同，除非存在上述的过失性辞退情形。
整个孕期：孕期内的女职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。即使女职工存在过失性辞退情形，单位也应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
建议：
用人单位在女职工怀孕期间应遵守相关法律法规，不得随意辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期内享有一定的特殊保护，用人单位应合理安排工作，确保女职工的合法权益。
如果有特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获得更准确的法律指导和帮助。