工伤事故发生后上报人社局的时间要求如下:
用人单位:
应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属、工会组织:
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,可以在事故伤害发生之日起 1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此,用人单位应在事故发生后30日内上报人社局,以便及时进行工伤认定和处理。如果用人单位未按时上报,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内进行补充申请。
2025-01-18 04:26:37
工伤事故发生后上报人社局的时间要求如下:
应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,可以在事故伤害发生之日起 1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此,用人单位应在事故发生后30日内上报人社局,以便及时进行工伤认定和处理。如果用人单位未按时上报,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内进行补充申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着, 如果员工已经在单位连续工作了十五年,并且距离法定退休年龄不足五年,那么单位通常不能辞退该员工,除非员工存在严重违反用人
工伤赔偿没有统一的最低标准,而是根据劳动者的具体伤势、损失以及所在地的相关规定来进行计算。不过,可以明确的是,十级伤残的一次性伤残补助金最低标准为 7个月的本人工资。具体赔偿项目包括:一次性伤残补助金:十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此, 入职后30日内,用人单位需要为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。具体操作上,如果员工在每月15号之前入职,则用人单位会在当月为员工办理社保并
平安开离职证明的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在终止或解除劳动合同的同时出具相应的证明,并且最迟不得超过15天。因此, 平安人寿离职后,用人单位应在15天内为劳动者开具离职证明,以确保劳动者能够顺利办理相关手续并维护其合法权益。如果单位未在规定时间内开具离职证明
入职多久怀孕不能被辞退,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。以下是相关法律规定及解释:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单
根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存 二年备查。因此,无论是劳动者在职期间还是离职后,用人单位都应当妥善保存劳动合同文本,以备后续可能的查询或争议解决之需。具体而言,劳动合同在以下情况下需要保存:劳动者在职期间:用人单位应当将劳动合同作为档案一