工伤事故发生后上报人社局的时间要求如下:
用人单位:
应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属、工会组织:
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,可以在事故伤害发生之日起 1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此,用人单位应在事故发生后30日内上报人社局,以便及时进行工伤认定和处理。如果用人单位未按时上报,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内进行补充申请。
2025-01-18 04:26:37
工伤事故发生后上报人社局的时间要求如下:
应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,可以在事故伤害发生之日起 1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此,用人单位应在事故发生后30日内上报人社局,以便及时进行工伤认定和处理。如果用人单位未按时上报,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内进行补充申请。
2025年4月15-21日是第31个全国肿瘤防治宣传周,今年的活动主题是“科学防癌 健康生活”。烟台市疾病预防控制中心专家提醒广大劳动者,部分职业病危害因素可导致职业性肿瘤,因此需要加强预防以保护自身职业健康。职业性肿瘤是在工作环境中长期接触致癌因素,经过较长潜伏期而患的某种特定肿瘤。职业性肿瘤往往
电子劳动合同,是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各
来源:工人日报 在涉及待岗的劳动争议中,劳动者的困惑常集中在几个方面——“待岗原因”“程序是否正当”“工资怎么发”合法安排停工待岗 “三个要素”缺一不可阅读提示律师表示,用人单位合法安排员工待岗需基于客观经营困难或不可抗力;或劳动合同、规章制度中有明确约定。不得滥用待岗变相降薪或逼迫员工离职。“不给
近日,2025年河南省事业单位公开招聘联考工作公告正式发布,共计划招录10793人。考生可于2025年4月11日9∶00至4月17日17∶00登录河南省人事考试中心网站进行网上报名,笔试5月18日进行。中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅2025年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告根据《
一些自由职业者、离职过渡或无业人员为了参保或者防止社保中断,个别企业为降低用人成本,会选择所谓的“社保黄牛”代缴社保。然而这种行为背后存在不小的风险。近日,北京市东城区人民法院审结一起涉及代缴社保的合同纠纷案件,某人力公司受某劳务公司委托,为与两公司均无实际劳动关系的人员代缴社保,后因拖欠费用问题诉
4月1日,长沙市人社局、长沙市住建局在中建五局信和学院联合举办2025年第一季度工程建设项目劳资专管员“开工第一课”,吸引了全市第一季度新开工项目的150余名项目经理和劳资专管员参加。市住建局党组成员、副局长刘晓军进行开班动员,市人社局党组书记、局长胡春山出席开班仪式并讲话。胡春山强调,开展工程建设