什么叫短期病假

短期病假是指职工因病或非因工负伤连续休假在 六个月以内的病假。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

短期病假的工资支付标准如下：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

此外，短期病假期间，企业应按下列标准支付病假工资：

连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发。

连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发。

连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

建议职工在请短期病假时，了解所在地区和用人单位的具体规定，以便更好地维护自己的权益。