京东方的病假时长主要依据员工的工作年限来决定,具体规定如下:
工作年限在五年以下:
病假时长为 三个月。
工作年限在五年以上:
病假时长为 六个月。
工作年限在五年以上十年以下:
病假时长为 九个月。
工作年限在十年以上十五年以下:
病假时长为 十二个月。
工作年限在十五年以上二十年以下:
病假时长为 十八个月。
工作年限在二十年以上:
病假时长为 二十四个月。
此外,病假期间内包含的休息日和节假日应予以剔除。
建议员工在申请病假时,详细咨询公司人力资源部门,了解具体政策并按照规定申请。
2025-01-18 02:56:36
京东方的病假时长主要依据员工的工作年限来决定,具体规定如下:
病假时长为 三个月。
病假时长为 六个月。
病假时长为 九个月。
病假时长为 十二个月。
病假时长为 十八个月。
病假时长为 二十四个月。
此外,病假期间内包含的休息日和节假日应予以剔除。
建议员工在申请病假时,详细咨询公司人力资源部门,了解具体政策并按照规定申请。
江苏省长病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体规定如下:累计工作年限与本单位工作年限的关系累计工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。累计工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年
教师病休的最长时间限制主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体规定如下:一般规定 :教师根据相应的工作时间,最长可以申请6个月的病假。工资发放病假在两个月以内的,发给原工资。病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:不满十年的,发给本人工资的百分之九十。满十年的,工资照
职工因病或非因工负伤可以请假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体规定如下:实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的为3个月;在本单位工作年限5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的为6个月;在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月;
京东方的病假时长主要依据员工的工作年限来决定,具体规定如下:工作年限在五年以下:病假时长为 三个月。工作年限在五年以上:病假时长为 六个月。工作年限在五年以上十年以下:病假时长为 九个月。工作年限在十年以上十五年以下:病假时长为 十二个月。工作年限在十五年以上二十年以下:病假时长为 十八个月。工作年
档案整理员的工作时长和稳定性取决于多个因素,包括工作性质、工作地点、工作时间、待遇以及个人能力等。以下是一些具体的情况:工作时长日工作时间:有些档案整理员的工作时间为早上8点至下午9点,中午休息1小时,实际工作时长为10小时。周工作时间:通常为周一至周五,周六日休息。项目周期:有些项目可能持续3个月
安徽的病假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体规定如下:医疗期的累计计算医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。医疗期十八个月的按二十四个