销售频繁离职的原因可以归纳为以下几点：
意气用事和感情冲动：
有些销售人员可能因为一时冲动或对就业形势的误判而选择离职，没有经过深思熟虑就做出决定。
急于求成和见异思迁：
部分销售人员总是认为新的工作会比旧的工作更好，这种心态导致他们频繁跳槽。
金钱至上和斤斤计较：
一些销售人员过于关注金钱和待遇，甚至为了个人利益而不顾道德，甚至带走原单位的商业秘密。
招聘门槛低和淘汰比例高：
由于销售岗位需求量大，企业招聘时往往降低门槛，导致招聘到的人员素质参差不齐，淘汰比例高，从而增加了销售人员的离职率。
底薪太低和工作压力过大：
销售岗位通常采用底薪加提成的薪酬方式，如果销售业绩不达标，不仅影响个人收入，还会带来巨大的工作压力。底薪过低也会让销售人员感到无法满足基本生活需求。
管理缺陷：
销售经理的管理方式对员工离职率有很大影响。如果管理不公平、不以身作则或不培养下属，员工会感到不满和失望，从而选择离职。
市场环境变化：
经济形势的波动和行业竞争的加剧可能导致市场需求不稳定，销售人员完成目标的难度增加，工作压力也随之增大。
公司内部管理机制：
企业内部的管理机制不完善，如对待新员工的规则制度不健全，也会导致销售人员离职。
团队氛围和薪酬福利：
销售人员的离职率还受到团队氛围和薪酬福利的影响。如果团队氛围不融洽或薪酬福利不合理，销售人员可能会选择离开。
个人职业规划和发展：
有些销售人员经过多年积累，积累了丰富的客户资源，可能会被其他公司挖走或选择单干。
综上所述，销售频繁离职的原因是多方面的，包括个人因素、企业因素和市场环境等。企业需要从多个角度出发，改善管理机制和薪酬福利，提高员工的满意度和忠诚度，以降低销售人员的离职率。