工作合同的性质主要包括以下几点：
法律性质
劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。
劳动合同规定了双方的权利和义务，具有法律约束力。
社会性质
劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。
在一些制度下，劳动合同可能反映剥削与被剥削的劳动关系，而在社会主义制度下，劳动合同则是劳动者与用人单位平等合作的关系。
合同期限
劳动合同可以是长期的，如固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，也可以是短期的，如短期工劳动合同和临时工、季节工的劳动合同。
劳动合同还可以是单项劳动合同，即以某项工作的完成为合同期限。
合同形式
劳动合同可以是书面的，也可以是口头的，但书面形式更为常见，且书面形式合同通常具有更强的法律效力。
合同内容
劳动合同的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。
劳动合同缺少必备条款可能是无效合同。
双方当事人关系
劳动合同的双方当事人是特定的，一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方是企业等用人单位。
劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的从属依附关系。
合同类型
根据用工形式的不同，劳动合同可以分为全日制用工合同和劳务派遣合同。
这些性质共同构成了劳动合同的基本框架，明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了双方的合法权益，并促进了劳动关系的和谐稳定。